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    Trabalhador doméstico, você foi demitido? Entenda as regras para obtenção do seguro-desemprego!

    141 Macedo - Escritório de Advocacia em São Paulo - SP | Macedo Advocacia - Trabalhador doméstico, você foi demitido? Entenda as regras para obtenção do seguro-desemprego!

    Entenda quem tem direito ao seguro-desemprego, como é feito o cálculo dos valores e como solicitar o benefício.

    Os trabalhadores domésticos com carteira assinada que são demitidos sem justa causa têm direito a receber o seguro-desemprego.

    O benefício é pago em até três parcelas no valor de um salário mínimo. É calculado conforme a média da remuneração dos últimos três meses antes da demissão.

    Para receber, o trabalhador deve solicitar o benefício entre sete e 90 dias após a data do desligamento. Entenda quem tem direito e como pedir.

    Quem tem direito ao seguro-desemprego

    Tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador doméstico dispensado sem justa causa que:

    • não possua renda própria para seu sustento e de sua família;
    • tenha trabalhado pelo menos 15 meses nos últimos 24 meses;
    • não receba nenhum benefício previdenciário, com exceção do auxílio-acidente e de pensão por morte; e
    • tenha solicitado o seguro-desemprego no prazo de 7 a 90 dias contados da data da demissão.

    Valor seguro-desemprego

    O valor do seguro-desemprego é calculado com base na média salarial dos últimos três meses antes da demissão.

    Além disso, o pagamento do benefício é feito de três a cinco parcelas, dependendo do número de meses em que o trabalhador ficou empregado e se é ou não a primeira solicitação do seguro-desemprego.

    Se o trabalhador estiver solicitando o seguro-desemprego pela primeira vez, o mesmo deve ter permanecido pelo menos o período de 12 meses no período de 18 meses antes da dispensa do trabalho.

    Caso seja a segunda solicitação feita, o trabalhador deve ter permanecido empregado por, no mínimo, 9 meses, no período de 12 meses antes da dispensa. Caso contrário, os direitos não são contemplados na demissão.

    Como solicitar o seguro-desemprego

    O trabalhador pode solicitar o seguro-desemprego de três formas:

    • Pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital – disponível para download na versão Android ou versão iOS;
    • Pelo portal www.gov.br (saiba como abrir uma conta gov.br);
    • Pelo telefone 158 (Alô Trabalho). A ligação é gratuita de telefone fixo de todo o país.

    Contudo, deve juntar os documentos necessários, que são:

    • CPF do empregador;
    • Data de admissão;
    • Data de demissão.

    A análise do pedido do benefício pode durar até 20 dias. O acompanhamento pode ser feito via web, pelo telefone 158 e ou pelo aplicativo da carteira de Trabalho.

    Caso atenda aos requisitos necessários para a habilitação, as parcelas serão emitidas. Se houver algum impedimento, o sistema apresentará notificação informando o motivo pelo qual o seu seguro-desemprego não foi concedido.

    Caso seu benefício não seja concedido, é possível solicitar a revisão do pedido. Para isso, basta preencher o formulário com informações complementares.

    Recebimento seguro-desemprego

    O recebimento do seguro-desemprego será feito na seguinte ordem, por meio de:

    • depósito em conta e banco informados pelo próprio trabalhador – a conta bancária ou poupança informada deve ser de titularidade do trabalhador, não sendo admitida conta salário ou conjunta.
    • depósito em conta poupança de titularidade do trabalhador identificada na Caixa.
    • depósito em conta poupança social digital da Caixa.
    • nos terminais de autoatendimento, lotéricas e casas de conveniência da Caixa, com uso do Cartão Cidadão.
    • Em agências da Caixa, com apresentação de documento de identificação e número de CPF.

    Caso o trabalhador não tenha informado os dados de conta e banco ou não possua conta poupança na Caixa, o recebimento será feito por meio de:

    • terminais de autoatendimento, lotéricas e casas de conveniência da Caixa com o Cartão Cidadão;
    • Em agências da Caixa, com apresentação de documento de identificação e número de CPF.

    Fonte: Contábeis

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