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Danos Morais

Em diversos momentos, ao vermos noticiários, encontramos muitas notícias referente a trabalhadores que foram vítimas de algum tipo de humilhação no ambiente de trabalho, no entanto, a grande maioria das pessoas têm uma visão deturpada do que se refere à prática de danos morais. 

Sendo assim, entenda melhor quais são as formas nas quais podem ocorrer este tipo de prática.

Queremos conhecer melhor a sua necessidade!







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Assédio Moral

Esta modalidade de assédio dá-se através de atitudes depreciativas vindas de pessoas no ambiente de trabalho – de todos os níveis hierárquicos – como:

  • • Uso de palavras de baixo calão;
  • • Ofensas;
  • • Gritos, e outras questões que afetem o funcionário física ou psicologicamente.

Assédio Sexual

O assédio sexual dá-se a partir da coerção de caráter sexual vinda de uma pessoa com maior nível hierárquico.

Não cumprimento das obrigações trabalhistas

Caracteriza dano moral a falta ou atraso do pagamento de salários, o não depósito do FGTS, a falta de registro em carteira, exigência de jornada excessiva de trabalho, entre outros.

Trabalho em más condições

O trabalho em más condições de higiene ou de segurança também caracteriza danos morais.

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Doenças adquiridas no ambiente de trabalho

Doenças adquiridas no ambiente de trabalho advindas de más práticas indicadas pelo empregador, bem como as Lesões por Esforço Repetitivo (L.E.R.), a falta de capacitação do funcionário por parte do contratante, más condições de maquinário operacional, entre outros.

Sendo assim, sempre que o funcionário se der conta de qualquer uma destas práticas, deverá procurar o auxílio de um advogado trabalhista para se informar sobre a possibilidade de acionar judicialmente a empresa que lhe causou danos. 

Endereço:

UNIDADES:
Rua Joaquim Manuel de Macedo 101, 7° andar - Barra Funda - São Paulo

Rua Campos Sales, 303 - térreo - Centro Barueri/SP

Telefone:

(11) 4706-4739

E-mail

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