Doenças adquiridas no ambiente de trabalho advindas de más práticas indicadas pelo empregador, bem como as Lesões por Esforço Repetitivo (L.E.R.), a falta de capacitação do funcionário por parte do contratante, más condições de maquinário operacional, entre outros.

Sendo assim, sempre que o funcionário se der conta de qualquer uma destas práticas, deverá procurar o auxílio de um advogado trabalhista para se informar sobre a possibilidade de acionar judicialmente a empresa que lhe causou danos.